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प्रशिक्षुता कार्यक्रम कई वर्षों से उपलब्ध हैं, आमतौर पर बढ़ईगीरी, बिजली और नलसाजी जैसे शिल्प में। चिकित्सा क्षेत्र में इंटर्नशिप आमतौर पर एक आवश्यकता है, लेकिन अधिकांश अन्य व्यवसायों के लिए, व्यावहारिक प्रशिक्षण कम आम है। यह तेजी से लोकप्रिय हो गया है, हालांकि, हाई स्कूल के छात्रों के लिए सहकारी कार्य पाठ्यक्रमों में दाखिला लेना है। कुछ को ये बेहद उपयोगी चरण मिलते हैं, जबकि अन्य इतने भाग्यशाली नहीं हो सकते हैं।
रोजगार के अवसरों में वृद्धि
इंटर्नशिप छात्रों को उनके भविष्य के करियर को पहचानने में मदद कर सकती है। बहुत से युवाओं को यह तय करना बेहद मुश्किल लगता है कि उनके हित कहाँ हैं, और अक्सर पोस्ट-सेकंडरी डेस्टिनेशंस और "भविष्य के व्यवसायों" का चयन करते हैं, बिना पूरी तरह समझे कि वे क्या कर रहे हैं। इंटर्नशिप यह निर्धारित करने में मदद करने के लिए पहला हाथ अनुभव प्रदान करती है कि क्या कोई विशेष क्षेत्र ब्याज का है। छात्रों को उत्कृष्ट कार्य की आदतों को विकसित करने और इस अवधि के दौरान जल्दी से परिपक्व होने का अवसर मिलता है, जो अपनी पढ़ाई के लिए अधिक प्रतिबद्ध कक्षाओं में लौटते हैं।
अपर्याप्त पर्यवेक्षण
यदि छात्र के लिए जिम्मेदार पर्यवेक्षक पर भरोसा नहीं किया जाना है तो इंटर्नशिप विनाशकारी हो सकती है। कुछ कार्यस्थल छात्रों का स्वागत करने की पेशकश करते हैं, क्योंकि वे छात्र को विकसित करने और विकसित करने में मदद करने के बजाय एक स्वतंत्र कर्मचारी होने के विचार से प्रेरित होते हैं। वे छात्र को ठीक से प्रशिक्षित करने या आवश्यक चल रहे पर्यवेक्षण प्रदान करने के लिए समय निकालने के लिए तैयार नहीं हो सकते हैं। वे अपने प्रशासनिक कार्यों की भी उपेक्षा कर सकते हैं, जैसे कि प्रदर्शन की समीक्षा लिखना या आवश्यक होने पर विश्वविद्यालय के साथ संवाद करना।
सुरक्षा चिंतायें
सबसे खराब स्थिति जो हो सकती है वह एक विनाशकारी स्थिति है जो कि मौत या चोट का कारण बन सकती है। निर्माण स्थलों पर या भारी मशीनरी और अन्य संभावित जोखिम वाले कारखानों में होने वाले कई चरणों के लिए, यह आवश्यक है कि छात्र और पर्यवेक्षक दोनों इस खतरे का आकलन करें और आवश्यक सावधानी बरतें। अनुभवी कर्मचारी पहले से ही जानते हैं कि खतरे क्या हैं और उनसे कैसे बचा जाए, लेकिन प्रशिक्षुओं को यह ज्ञान नहीं है और जोखिम अधिक है।
पारस्परिक मुद्दे
पारस्परिक समस्याओं के कारण इंटर्नशिप विफल हो सकती है। यदि प्रशिक्षु या कर्मचारियों में से एक असहयोगी, असभ्य या शत्रुतापूर्ण है, तो इसमें शामिल सभी लोगों के लिए अनुभव नकारात्मक होगा। एक अविश्वसनीय छात्र, जो देर से या लगातार याद करता है, बॉस को नाराज कर देगा, जो नए इंटर्न होने पर हार मान सकता है। इन कार्यक्रमों को विकसित करने वाले प्रशिक्षकों को सभी के लिए एक सफल अनुभव सुनिश्चित करने के लिए संभावित नियोक्ताओं और छात्रों की सावधानीपूर्वक जांच करनी चाहिए।
