विषय
चाहे आप एक प्रबंधन की स्थिति से दूसरे में जा रहे हों या पर्यवेक्षक या प्रबंधक के रूप में किसी पद पर आगे बढ़ रहे हों, जिस तरह से आप खुद को साक्षात्कार में संचालित करते हैं, वह नौकरी पाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगा। यह थोड़ा नर्वस महसूस करने के लिए सामान्य है, लेकिन सही तैयारी आपको आश्वस्त होने की अनुमति देगा। ध्यान रखें कि साक्षात्कार के लिए बुलाए जाने का अर्थ है कि आप स्थिति के लिए न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा कर चुके हैं, इसलिए इसमें आपका लक्ष्य यह प्रदर्शित करना होगा कि आप एक नेता हैं।
चरण 1
क्या तुम खोज करते हो। उत्पादों या सेवाओं की कंपनी की लाइन की खोज करें। इस बात की जानकारी प्राप्त करें कि विभाग क्या ध्यान रखता है और आप पर्यवेक्षक बन सकते हैं। उसकी संस्कृति और प्रथाओं का अन्वेषण करें। सहकर्मियों से बात करें, जिनके पास कंपनी में अनुभव है कि वे ऐसे विवरणों की खोज कर सकते हैं जिनका सामान्य रूप से खुलासा नहीं किया गया है।
चरण 2
काम से जुड़े सवालों की तैयारी करें। निर्धारित करें कि आपके कौशल आपके अनुभव के आधार पर कंपनी को कैसे लाभान्वित कर सकते हैं और यह कैसे संचालित होता है। उन क्रियाओं को सूचीबद्ध करें जिन्हें आप इसे अधिक कुशल बनाने और बेहतर प्रदर्शन करने के लिए ले सकते हैं। साक्षात्कार के दौरान इस डेटा को चर्चा के लिए रखें।
चरण 3
अपने सबसे मजबूत नेतृत्व गुणों की एक सूची बनाएं और हर एक को एक कहानी से कनेक्ट करें जो इसे साबित करता है। प्रश्न का उत्तर बनाएं, "आपके सबसे बड़े दोष क्या हैं?" और सुनिश्चित करें कि प्रतिक्रिया दर्शाती है कि आप विकलांगता को हल करने के लिए कैसे काम कर रहे हैं।
चरण 4
साक्षात्कार के लिए दस से 15 मिनट पहले पहुंचें और मेजबानों को दृढ़ निश्चय और आत्मविश्वास के साथ संपर्क करें। आत्मविश्वास से बोलें और प्रश्नों के लिए अपनी तैयारी पर भरोसा करें। उन लोगों को फिर से लिखें जो आपको पर्ची को रोकने के लिए गार्ड से पकड़ते हैं और सुनिश्चित करें कि आप समझते हैं। आश्वस्त रहें, लेकिन अभिमानी नहीं।
चरण 5
साक्षात्कारकर्ताओं को धन्यवाद के एक नोट के साथ शामिल करें। एक व्यक्तिगत नोट शामिल करें जो आपको बैठक के दौरान हाइलाइट की याद दिलाएगा। यह आपको एक सकारात्मक तरीके से याद रखने में मदद करता है, जिससे आप अन्य उम्मीदवारों के बीच खड़े होते हैं।
