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कई मालिकों को अपने कर्मचारियों का ध्यान आकर्षित करना पसंद नहीं है, और जो लोग ऐसा नहीं करते हैं वे इस पर बहुत प्रभावी नहीं हैं। आपके कर्मचारियों की डांट को रचनात्मक तरीके से किया जाना चाहिए, या वे आपको चालू करेंगे और आपके हाथों पर अपमान की समस्या होगी। दुखी कर्मचारी बहुत उत्पादक नहीं हैं, इसलिए उन्हें रचनात्मक रूप से डांटना आपके हित में है।
चरण 1
अपने कर्मचारी को अपने कार्यालय या अन्य आरक्षित स्थान पर सावधानीपूर्वक कॉल करें। अपने कर्मचारी को गोपनीयता में फटकारना सबसे अच्छा है, न कि उसके सहकर्मियों के सामने। जब मैं उससे आपसे बात करने के लिए कहूं तो दृश्य बनाने की कोशिश न करें; कभी-कभी ईमेल भेजना एक अच्छी रणनीति है।
चरण 2
सकारात्मक शब्दों का प्रयोग करें और उसे दोष न दें। यह कहने के बजाय कि "आपने समय पर रिपोर्ट नहीं बनाई है और आपकी वजह से, मुझे प्रबंधक से परेशानी हो रही है", ऐसा कुछ कहें, "काश अगली बार आप अपना काम समय पर कर पाते। जब भी किसी को देर होती है। , पूरी टीम को नुकसान पहुँचा है और उच्च श्रेणी के मालिकों को गुस्सा आता है ”।
चरण 3
भविष्य में अपने व्यवहार को बेहतर बनाने के लिए अपने कर्मचारी के लिए सुझाव दें। हमेशा उसे बताएं कि आप अपने काम को पीछे छोड़ बिना बेहतर हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, उसे कुछ कहने की कोशिश करें जैसे "मुझे वास्तव में पसंद आया जिस तरह से आपने इस परियोजना पर अन्य कर्मचारियों को प्रेरित किया, लेकिन एक टीम के रूप में भी काम करना याद रखें"। रचनात्मक सुधारों में यह आवश्यक है, जो चरण 2 पर भी लागू होता है।
चरण 4
उसे कहानी का अपना पक्ष बताने का मौका दें। आपको इस समय अपने निर्णय का उपयोग करना चाहिए; यदि नौकरी के बहाने बनाने का इतिहास है, तो वह जो कहता है उसे इतना श्रेय न दें और उसे ट्रैक पर रखने के लिए उस पर नज़र रखें। यदि आपका कोई सबसे अच्छा कर्मचारी गेंद पर कदम रखता है और उसके पास एक अच्छा कारण है, तो उस पर बहुत अधिक कठोर मत बनो।
चरण 5
एक सकारात्मक नोट के साथ निष्कर्ष निकालें। आपसे बात करने के लिए उनका धन्यवाद करें और हाल ही में किए गए कुछ अच्छे कामों का उल्लेख करें। यह मनोबल में सुधार और संभावना को कम करने के लिए चमत्कार करता है कि आपको फिर से डांटना आवश्यक होगा।
